Qu’est ce que l’effet de noria ?

Dès que l’on parle de masse salariale arrive bien souvent le sujet de « l’effet de noria ». Tout le monde a entendu parler de cet effet mais sa compréhension reste généralement floue.

Si je demande à Chat GPT « Qu’est-ce que l’effet de noria ? », il me répond que l’effet de noria « est un phénomène qui se produit dans les organisations où les travailleurs effectuent des tâches répétitives et monotones. L’effet de noria se caractérise par une diminution de la motivation et de l’engagement des travailleurs au fil du temps.».

Si je regarde sur Wikipedia, je trouve « L’effet de noria désigne la mesure de l’économie obtenue par une entreprise lors du remplacement de salariés âgés par des salariés plus jeunes, à effectif constant. »

Mais qui a raison ?

Dans le sens où nous entendons parler de l’effet de noria dans la gestion de la masse salariale, c’est Wikipedia qui a raison.

L’effet de noria a pour objet de mettre en lumière les économies éventuelles réalisées quand un salarié sorti est remplacé par un nouveau salarié, souvent moins coûteux.

L’effet de noria ne tient pas compte des différences d’expériences ni de productivités entre les salariés entrants et sortants.

Certaines entreprises, spécialisées dans le recrutement et la montée en compétences de jeunes diplômés et avec un taux de turnover (rotation du personnel) élevé ont une politique de rémunération et une compétitivité faisant largement profit de l’effet de noria.

L’effet de noria est également ce qui traduit une initiative d’entreprise ayant pour objet de rajeunir la pyramide des âges.

L’effet de noria se calcule par différence entre le salaire annuel des entrants et celui des sortants, le tout rapporté en pourcentage à la masse salariale de l’année :

Bien sûr, il faut être capable de clairement distinguer la masse salariale des nouveaux entrants pour remplacement par rapport à celle des nouveaux entrants pour création de poste. Cette information n’est pas toujours disponible.